營管部人力分析報告

4月增員片區達成情況盤點
截止4月24日，**各項指標在一元及系統排名情況： 當月增員率10.0%，一元排名第1位， 系統排名第2位 當年增員率7.7%，一元排名第4位，系統排名第7位 較去年當月月末增長2.1%，一元排名第15位，系統排名第31位 當前人力（含復號）為62909人，較年初增長0.1% ，一元排名第3位，系統排名第4位
4月增員片區達成情況盤點
增員情況： 截止4月24日，個險人力62457人，增員率10.0%，較年初增長-0.7%。機構三片、機構二片、機構 一片增員率高于個險均值且較年初為正增長。 增員率達成差距： 截止4月24日，個險距達成15%的目標差3216人，距達成25%的目標差9629人，當前結訓未上號人數5933人，需確保 顆粒歸倉以達成15%的目標。 各片區中，市區區拓儲備人力與15%差距人力呈倒掛現象，需加大創說會及新人班舉辦頻度；其他片區儲備人力高于差距人數，需加強面談，有效運用 培訓及會議資源，確保顆粒歸倉。
5%以下單位
10%以上單位
增員率10%以上的共有15家單位，其中，省屬十區25.7%率先達成四五連動25%的目標、孝感16.2%達成四月 15%的目標； 增員率5%以下的共有5家單位：五部4.9%、黃石4.8%、二區4.6%、五區4.5%、七部4.1%，請增員率落后單位加大創說會力度。
4月增員單位達成情況紅黑榜
儲 備人力充足但增員率偏低（結訓未上號-差距人數>50人但增員率不足10%）共7家單位：應通過面談、培訓等方式，加強新人留存意愿及技能安裝，促進新人上崗； 儲備人力不 足（結訓未上號-差距人數<0人）共13家單位：應加大創說會及職前班舉辦頻度，加大新人進口。
4月增員重點單位提醒
儲備人力充足但增員率偏低
儲備人力不足
附：各單位4-5月增員單位達成缺口盤點（截至4月24日）
結訓未上號情況盤點
2月26日-4月24日，全省累計進班人21480人，其中崗前結訓13999人，結訓未上號5933人 ，崗前上崗率為57.6%。 各片區中，市區營銷上崗率最低為50.6%，需重點加強進班前篩選，不要通過培訓班做新人淘汰； 各單位中，9家單位上崗率不足50%：恩施、十八區、天 門、七區、十二區、十五區、四區、十六區和五區，需重點關注！
增員情況盤點
截止4月23日，個險主管增員活動率27.9%， 02增員活動率6.8%，二季度申報人員增員活動 率27.8%，較上季度及去年同期均有較大幅度下降； 各片區中，機構二片、機構三片各項增員活動率均高于個險均值，機構一片主管增員活動率略高于個險均值，但02及二季度申 報人員增員活動率較低，市區營銷、市區區拓主管及02活動率均低于個險均值。
附：各單位分層級人員增員情況盤點
二季度申報晉升人員增員情況紅黑榜
個險二季度 晉升04/區主任目標1159人，全省共計2558人申報二季度晉升04/區主任。 截止4月23日，711位申報晉升人員4月已增員活動，增員活動率27.8%，累計增員936人。
晉升申報量 大，增員活動率高的單位：
晉升申報人數高但增員活動率低的單位：。。。。。。以下內容略